同时

2020-11-21 05:18

主办方表示,中关村是我国人才资源最密集的区域,作为这片热土上专注人才领域的专业协会,中关村人才协会将一如既往关注、跟踪,研讨中关村人才发展,为业内同仁搭建更为广阔的专业化人才服务团队和平台,为中关村企业提供更有价值的服务。(完)

中新网北京4月16日电 (记者 于立霄)以“人才供给侧改革”为主题的第13届中关村人才论坛今天在北京举行,政、产、学、研、金各路精英汇聚一堂,共同探讨人才培养、科技园区发展等话题。

也有学者认为,实现新旧动能转换,推动发展转向更多依靠人力人才资源和科技创新,既是一个伴随阵痛的调整过程,也是一个充满希望的升级过程;要发挥大众创业、万众创新和“互联网+”集众智汇众力的乘数效应,就要实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策。

王钧表示,在中关村软件园有许多从事软件外包的大企业,这些企业都是同业竞争,在同业竞争的环境中得到了很好的锻炼。同时,他认为,没有产业聚集就没有人才聚集。

中关村管委会人才处处长李志磊说:“中关村是推动人才改革的重点地区,推行的高工直通车试点是用市场来发展人才。在中关村地区,有大批的企业家到高校担任教授,同时教育部支持开展硕士生、博士生双向培养模式,学生从入学开始就是双导师制,一个导师就是学校的老师,另一个导师就是企业家。”

由中关村人才协会主办的中关村人才论坛,从2007年创办以来,成功举办了十三届,已经成为中关村规模最大、最有影响力的人才战略研讨平台。

与会专家学者还参加了当天举行的“产业链人才链融合与科技园区发展、从雇佣到合伙、非雇佣关系的人才激励、供给侧改革,撬动高校人才培养”等四场高端研讨会。

与会专家学者围绕论坛主题,从当前人才供给侧的改革所触及的热点政策、人才创新创业、生态环境建设与改革相融合的人才战略等方面展开充分研讨。

中关村人才协会理事长、太极计算机股份有限公司总裁刘淮松致辞时称,人才作为经济社会发展的第一资源,是重要的创新供给要素。如何增加人才的有效供给,优化形成支撑我国经济转型、人才结构,提高人才生产率,是“十三五”时期摆在企业面前的紧迫任务。

“十三五”时期的主要目标任务是,到2020年力争在基础研究、应用研究和战略前沿领域取得重大突破,全社会研发经费投入强度达到2.5%,科技进步对经济增长的贡献率达到60%,迈进创新型国家和人才强国行列。

中关村人才协会的执行副理事长、天地英才管理顾问(北京)有限公司的董事长王钧坦诚表示,经过多年发展,科技园区招商引资加大,但招来的知名企业却没有起到龙头作用。而科技园区和本地经济融合度不足,无法相互建立发展,更谈不上带动作用。